在基层治理与干部履职过程中，“没意见”时常被当作工作圆满、干群和谐的政绩标志，征求意见环节清一色“无异议”，民主评议全程“零反对”，意见征集结果通篇“无修改”，看似风平浪静、成效显著，实则暗藏形式主义、官僚主义的沉疴顽疾，是典型的“没意见也是作风病”。这种行为不仅堵塞民意表达渠道，掩盖真实矛盾问题，更会透支党和政府公信力，贻误事业发展大局，必须深挖病灶、靶向治疗、彻底破除。
“没意见”行为的滋生，根源在于政绩观扭曲与担当精神缺失。部分干部把“不出错、不得罪人”当作履职底线，将“零意见、全赞成”等同于工作实绩，奉行“多一事不如少一事”的处世哲学，遇事回避矛盾、掩盖问题，不愿听逆耳之言、不敢接尖锐批评。在征求意见、民主决策等环节，要么走过场、搞形式，提前定调、内部圈定，让意见征集沦为“走过场”；要么刻意压制不同声音，对提意见者冷眼相待、秋后算账，导致干部群众“不敢提、不愿提、提了也白提”。久而久之，“没意见”成为明哲保身的默契，虚假和谐取代真实沟通，不作为、慢作为、假作为的歪风悄然蔓延。
这种现象的危害，远比表面问题更为深远。于决策而言，缺乏真实意见的支撑，政策制定容易脱离实际，难以回应群众急难愁盼，最终导致决策失误、资源浪费；于治理而言，问题被长期掩盖、矛盾被不断后移，小隐患拖成大风险，小问题演变成大矛盾，给基层治理埋下隐患；于干部队伍而言，“老好人”思想盛行，敢于直言、勇于较真的干部被边缘化，担当作为、求真务实的风气被削弱，干部队伍的凝聚力与战斗力大打折扣；于干群关系而言，意见渠道形同虚设，群众诉求无人回应，信任鸿沟逐渐拉大，严重损害党同人民群众的血肉联系。
破除“没意见也是作风病”，首要之举是校准政绩坐标，树立正确导向。各级干部要深刻认识到，“没意见”不是政绩，敢听意见、善改问题才是真担当；虚假和谐不是稳定，直面矛盾、破解难题才是真稳定。要摒弃“唯上、唯虚、唯留痕”的错误导向，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准，主动放下身段、俯下身子，以虚怀若谷的态度倾听真话、实话、逆耳之言，让意见征集回归“发现问题、改进工作”的本质。
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经细致检查，确认车辆故障为水箱缺水导致水温过高。当班班长立即为车辆加注清水，全面检查轮胎、油路等关键部件，确认车辆各项性能均恢复正常。经过及时处置，故障车辆顺利启动。司乘对工作人员的热心帮助表示感谢。
畅通表达渠道、健全落实闭环，是消除病态作风病的关键支撑。要打破“会上一言堂、会后无回音”的僵局，搭建匿名征集、线上反馈、随机座谈、实地走访等多元化意见平台，消除干部群众的表达顾虑，让大家敢说话、说真话。同时建立“收集—研判—办理—反馈—公开”的全链条闭环机制，对每一条意见做到件件有回音、事事有着落，能立即整改的马上办，需长期推进的限时办，因客观条件无法落实的详细解释说明，用实际行动让提意见者感受到尊重与实效，激活民意表达的内生动力。
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强化监督问责、坚持以上率下，是根治顽疾的坚强保障。要加强对意见征集、民主评议等环节的监督核查，对刻意压制意见、弄虚作假、走过场的单位和个人严肃追责问责，对长期“零意见、零问题”的单位重点排查，杜绝虚假政绩。领导干部要发挥头雁效应，带头开展批评与自我批评，带头接受群众监督，带头整改突出问题，以自身行动营造敢于较真、勇于担当的良好氛围。同时将“听意见、改问题、解难题”纳入干部考核评价体系，激励干部主动作为、求真务实。
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良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。“没意见”的平静之下，往往藏着最真实的意见与诉求。唯有破除思想桎梏，摒弃虚假政绩思维，畅通民意表达渠道，狠抓问题整改落实，才能让求真务实之风落地生根，让基层治理更有温度、更具实效，以实实在在的工作成效赢得群众信任与支持。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：肖璐（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队、五里界街道办事处）
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